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• 配属する前に最低限のビジネスマナーとコミュニケーションスキルを身につけて欲しい
• 派遣という働き方を理解した上で配属したい
• 守るべきルールと決まりを理解した上で配属したい

ビジネスマナーが何故必要かを理解した上でマナーを身につけることで、印象の良いスタッフとして就業スタートすることができる。
コミュニケーションスキルを身につける事により、指揮命令者の方や他のスタッフと信頼関係を築くことができ早期の突発離職を防ぐことができる。
派遣という働き方を理解することで、派遣元と派遣先と両方向に報連相を行うことができ安定就業に繋がりやすくなる。

• 早期離職を防ぎたい
• 派遣先から信頼されるスタッフとして定着してほしい
• 派遣の仕組みとメリットデメリットを正しく理解し、今後の安定就業と満足就労に繋げていきたいい

現状の把握し課題を共有するワークを通し、問題点の早期発見により早期離職、突発退職を防ぐ。
就業が安定し、業務にも慣れ自信が付いてきた時期に、正しいルール、基本のマナーを再確認して、仕事に向き合う姿勢を整える。
派遣の仕組みとメリットデメリットを正しく理解することで、自らのキャリアや働き方への理解が深まり安定就業と満足就労に繋げていくことができる。

• 派遣先に定着し信頼されるスタッフとして安定就業と満足就労を維持したい
• 派遣社員のキャリア形成の機会をつくり、派遣スタッフの満足度をあげたい
• 派遣社員の成長やスキルアップ、ブラッシュアップに繋がる機会が必要

自らのキャリアや働き方に加えて派遣先派遣元から求められることを理解し、今後も信頼されるスタッフとしてどのように働いていくかを考え課題と目標を言葉にすることで成長とスキルアップの機会となる

• 先輩社員として後輩の指導育成という役割を認識してもらいたい
• 派遣社員の成長やスキルアップ、ブラッシュアップに繋がる機会が必要

ベテランスタッフとして後輩育成や指導の必要性といった役割理解を深める。後輩定着が人材不足を防ぎ自身の働く環境に影響することを理解し、働く姿勢や教え方の再確認とコミュニケーションスキル向上を目指す

• 顧客、登録者へのミスマッチが多く成約率が低い
• ミスマッチが多く効率性が低い
• ミスマッチによる早期離職、突発退職が頻発し対応に時間と労力がかかる

「人材サービス」と長く関わってきた中で、気づいたコツと仕組みを共有。マッチング率アップの具体的なコツを明確化→実践→ブラッシュアップをめざす実践型研修。